Рин~сан, найдёшь!
Удачи!!!

Есть такие, кто после просмотра вообще никак на тебя не реагирует.

Тут есть разные причины:
- слишком много откликов, не тратят время на то, чтобы даже на отказ нажать, забивают, да,
- еще не уверены, что хотят пригласить, держат на всякий случай, но пригласить пока тоже не могут (поэтому иногда бывает, что приходит отказ через долгий срок, когда ты уже и о компании такой забыл),
- оставляют в неопределенности, потому что часто бывает, что после отказа люди начинают звонить с выяснениями, и рекрутеры опять же не хотят тратить время на объяснения. Это не очень порядочный, конечно, вариант, однако, нередко бывает так, что объективно человек вроде и подходит, но по резюме есть какие-то сомнения и пригласить точно не могут. А для того, чтобы отказать, должна быть причина, так как работодатель может отказать соискателю, который сам обратился, только исходя из неподходящих деловых качеств. А то, что на фотографии человек, допустим, в солнечных очках на дискотеке (и рекрутер понимает, что, вероятно, соискатель не очень адекватен или просто именно в данной компании не приживется) или там, например, сопроводительное письмо наглое написал, или, например, в должности, на которую откликается, человек пять лет назад в последний раз работал. Или много еще чего, по чему можно сделать определенные выводы и на собеседование даже не звать - это не деловые качества, поэтому просто так не получится сказать "пока".

Есть компании, которые присылают нормальное объяснение сразу, а не просто отказ даже, но их так мало... и сразу понятно, что у них хороший культурный уровень. Но если подбор в компании активный и объемный, то просто физически не ответить индивидуально. Есть смысл отвечать так только после собеседования.